{"id":41,"date":"2018-08-16T04:36:46","date_gmt":"2018-08-16T04:36:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/ikon\/?page_id=41"},"modified":"2022-08-28T01:07:57","modified_gmt":"2022-08-28T01:07:57","slug":"quality-resourcing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gestionyexcelencia.cl\/?page_id=41","title":{"rendered":"Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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Igualdad de G\u00e9nero<\/h2>\r\n
Dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora de Sistemas de Gesti\u00f3n de la Igualdad\r\nde G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGyC), conforme a la\r\nnorma NCh 3262.<\/div>\r\n \r\n \r\n
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Norma Certificable<\/h3>\r\n
La norma NCh3262:2021 establece los requisitos para la implementaci\u00f3n, operaci\u00f3n,\r\nmantenimiento y mejora de un SGIGyC utilizable por organizaciones de cualquier tipo y\r\ntama\u00f1o que deseen adoptar estrategias que le permitan crear condiciones la igualdad de\r\noportunidades de sus trabajadoras y trabajadores,.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>
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Concepto de g\u00e9nero<\/h2>\r\n
El concepto de g\u00e9nero es una construcci\u00f3n social que se refiere a los roles, comportamientos, actividades, y atributos que una sociedad determinada en una \u00e9poca determinada considera apropiados para hombres y mujeres.<\/div>\r\n \r\n \r\n
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Decisi\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/h3>\r\n
La decisi\u00f3n de implementar el Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero y\r\nConciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGyC), deber\u00eda ser una\r\ndecisi\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n con el objetivo de, responder a los desaf\u00edos\r\nque plantean los cambios sociales, entre otros, cambios demogr\u00e1ficos, modos de vida y mentalidades; abordar los aspectos relativos a la responsabilidad social, y\r\nresponder a los cambios en relaci\u00f3n con los aspectos legales en materias de\r\nderechos humanos e igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n \t
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Compromiso<\/h3>\r\n
Las organizaciones que se comprometen con la igualdad de g\u00e9nero, apoyan el desarrollo de carrera de sus trabajadoras y trabajadores, aseguran un igual acceso a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, sin que existan discriminaciones de ning\u00fan tipo.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>
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La implementaci\u00f3n del SGIGyC<\/h2>\r\n
incluye entre otras las actividades siguientes:.<\/div>\r\n \r\n \r\n
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Diagn\u00f3stico<\/h3>\r\n
Realizar un Diagnostico al interior de la organizaci\u00f3n para identificar las brechas de g\u00e9nero y las brechas en relaci\u00f3n con los requisitos de la norma\r\nNCh3262.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n \t
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Revisi\u00f3n de Procesos<\/h3>\r\n
Hacer una revisi\u00f3n de los procesos de gesti\u00f3n de personas en la organizaci\u00f3n para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en los mismos.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n \t
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Transversalizar el enfoque de g\u00e9nero<\/h3>\r\n
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Adoptar Acciones Positivas<\/h3>\r\n
Adoptar en los casos necesarios acciones positivas, entendidas como acciones de car\u00e1cter temporal encaminadas a disminuir y eliminar las\r\ndiferencias de trato social entre los g\u00e9nero<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n \t
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Medidas de Conciliaci\u00f3n<\/h3>\r\n
Dise\u00f1ar y establecer medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal en la l\u00f3gica de la corresponsabilidad<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n \t
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Seguimiento<\/h3>\r\n
Realizar el seguimiento, medici\u00f3n y mejora de los procesos del SGIGyC.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>
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Beneficios de la implementaci\u00f3n del SGIGyC<\/h3>\n \n \n